精确分析，统筹部署。鉴于科研助理岗位学历要求高、任务时间紧的工作要求，全面分析我州科技项目规模小、工作条件差、待遇低、应聘人员少等客观因素，科学部署、精准施策，深度挖掘科研助理岗位资源，积极组织推进。

　　部门合力，强化保障。联合财政、人力资源和社会保障等部门制发《甘孜州科研助理岗位开发实施方案》，研究制定聘用财政奖励等科研助理岗位开发保障政策，充分调动相关单位积极性。

　　朝督暮责，指导工作。加大对各县（市）、科研院所、事业单位高校的督促力度，指导各相关部门切实制定招聘方案，拟定招聘细则，广泛应用媒体、网络和劳务公司等多种渠道发布招聘公告，加大宣传激励，提高岗位曝光度。

　　结合实际，灵活应对。及时收集和反映工作推进中存在的问题，帮助解决存在的里的困难。为提高岗位聘用率，减少岗位留空率，各聘用单位在根据国家有关规定签订劳动合同的基础上，聘用时限按照应聘人员意愿做出调整，签订灵活就业合同，消除应聘大学生的转岗时限顾虑。

　　截止日前，我州已经提前完成开发科研助理岗位、吸纳应届高校毕业生就业任务，完成省下达任务指标的200%，做细做实“稳就业”“保就业”工作，也为构建专业科技支撑队伍奠定了基础。

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