近年来，秦皇岛市卢龙县聚焦实施创新驱动发展战略，充分发挥人才在科技创新中的引领和支撑作用，多措并举激发科技人才创新活力，赋能县域经济高质量发展。

　　一是坚持战略导向，深化体制机制改革。近年来，卢龙县坚持产业与人才同引、平台与项目同步、培育与孵化同向的“三个同步”，创新人才政策，拓宽引才渠道，做强育才阵地、优化用才生态，为推动县域经济高质量发展提供了强有力的人才支撑。今年，卢龙县贯彻落实《卢龙县招才引智十条措施》《卢龙县“十四五”期间人才发展规划》等一系列突破性政策，建立了选才、育才、用才等多种机制。在全社会营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，实现了人才总量、素质、贡献率不断提升。

　　二是坚持内引外联，强化科技人才支撑。按照《卢龙县孤竹英才选拔管理办法（试行）》，采取组织推荐与个人自荐相结合的方法，评选了9名国家“双一流”、重点高校毕业生等高学历人才，经县委人才工作领导小组认定为“孤竹英才”A卡持卡人才。人才日当天，以走访慰问、通报表扬、颁发荣誉证书、发放奖金等形式对优秀人才进行表彰奖励。活动中，企业经营管理、创新创业、青年科技等各行业领域8名优秀人才获得了人才奖励，一次性发放生活补贴10万元。

　　三是坚持平台驱动，厚植人才成长沃土。为企业与人才搭建沟通平台，举行“5·20人才日”发布“聚英才·破难题·助发展”——卢龙县首批揭榜挂帅项目榜单，征集企业及部门需求39项。通过登门拜访、核心人才带动、高新技术项目引进开发等方式，加强与燕山大学、长安大学、江南大学、北京化工大学等多所高校及科研院所的交流合作，突破技术攻关。截至目前，共有18名卢龙籍在外人才成功揭榜，解决企业科研、生产等技术难题12个，攻克制约产业发展的“卡脖子”技术，推进产业转型升级。

　　四是坚持科技创新，推动产才融合发展。着眼于百亿甘薯产业集群打造，支持河北中薯、清喜农业等骨干企业与中国科学院、中国农业科学院等开展产学研合作，引进国家甘薯体系首席专家李强等14名高层次人才，邀请高校专家、行业主管等28批次125人到基地“把脉问诊”，建立甘薯脱毒繁育中心北方基地，打造特色甘薯小镇，实施“粉浆水肥水还田”技术，有效解决了长期困扰卢龙的粉浆水污染问题。此外，还帮助佰工钢铁博士后科研工作站引进东北大学、北京钢铁总院博士生，引导康姿百德、思嘉特、双翼磷化等17家企业与河北医科大学第三医院、西北工业大学等建立科研合作关系，开展科技成果转化18项，获得专利授权40多项，为企业新增销售收入5000多万元。