一是精准施策“选才”。实施“入企问需、联企议策、协企访才”专项行动，面向200余家重点骨干企业，逐一摸排企业人才需求，分类建立“企业需求”台账，靶向对接11所驻威院校，建立“公开发布—自愿报名—组织推荐—资格审查”机制，选聘14名专家教授带技术、带团队入驻企业挂职科技副总，直接参与企业核心技术攻关、骨干人才引育、创新平台建设等工作。

　　二是建章立制“管才”。制定出台《环翠区“科技副总”选聘管理办法》，对“科技副总”的工作职责、任职期限、考核管理等予以明确，为企业日常规范管理赋权。强化柔性管理，充分考虑原职与挂职双重角色，明确“科技副总”挂职期间，在不改变原有校内职务职级的基础上，可自由安排教学科研和在企工作时间。

　　三是政策激励“用才”。强化政策支持，对促成科技成果转化的，按照项目完成当年实际支付金额的20%，给予单个项目最高不超过20万元资金支持，并择优推荐参评市级、省级及国家级重点人才工程；对招引落地优质项目、高层次人才来区创业的，根据招引项目、人才情况参照区级相关扶持政策予以奖励。通过政府引导、“科技副总”牵线，已举办校企对接会5场，促成合作11项，推动解决关键技术难点30余个。