2022年，市科技局立足科技创新主战场，大力推进我市科技人才队伍建设，取得了积极进展和突出成效。一是拓宽渠道“引”。开展引智引才需求调查工作，编制重大创新平台和重点外籍人才聘用单位引智引才需求目录，面向全球发布岗位需求近4000个。绘制生物医药领域科技人才图谱，包含1729位高端科技人才信息，服务和支撑我市生物医药产业“按图索骥”精准引才。组织“助企腾飞·职等你来”天津市重点科技型企业网络云聘活动，吸引150余家科技型企业参加，提供2000余个高层次紧缺人才岗位，观看人数近25万人次，达成意向600余人次。二是深掘潜力“育”。开展科技人才大讲堂活动，通过“互联网+”模式提供听众社群等多元化服务，辐射各类科技人才1.4万余人次。组织约60名骨干人才参加智能制造领域科技人才高级研修班、信创领域科技人才赋能行动暨高层次人才名企行活动，帮助科技人才拓展资源，深化合作。举办大学科技园创业训练营系列活动，打造“讲座论坛+孵化实践+精准辅导”为特色的培训体系，有效提升人才的创新创业能力。三是不拘一格“用”。 深入开展人才工作“唯帽子”问题治理，深化重大科技项目“揭榜挂帅”机制，出台改革完善本市财政科研经费管理若干措施和完善科技成果评价机制实施意见，制定我市外籍人才“高精尖缺”认定标准，探索支持在津工作的外国高端人才领衔承担科技计划项目，进一步为科技人才放权松绑，激发人才创新活力。经市科技局选拔推荐，今年共有20名高层次科技人才入选国家级人才计划，其中科技领军人才15人，海外引进人才4人，优秀青年人才1人。